作业官方群
  • 法定作业病
  • 组织库
  • 法规规范
  • MSDS
  • 挥发性组分查询
  • 求职招聘
  • 点评陈述下载
  • 当时方位:主页 > 作业病问答

    离岗多年后发现作业病怎么处理

    宣布时刻:2016-10-17 来历:Letou注册 阅读次数: 谈论: 顶: 踩:

    张某系四川到浙江打工的农民工,自2006年到浙江修建公司上班后,长时刻在粉尘环境下作业。修建公司为了节约本钱,从来没有给像张某这样的工人任何劳作维护用品,没有签定劳作合同,也没有交纳社会保险费。2011年头,张某感觉自己作业时老是喘不上气,还常常咳嗽。修建公司发现这种情况后,就打发张某回四川老家看病了。可是经多方诊治,病况都不见好转。2012年,张某在主治医生的主张下,到当地的作业病确诊组织判定,判定成果为尘肺病。在得知自己患有不易治好的作业病后,张某向修建公司所在地的劳作保证部分请求工伤确定,要求该公司承当工伤保险待遇。可公司以为,张某现已离任多年,两边早已不存在劳作联络,因而张某不能请求工伤确定。修建公司特别着重,张某离任时,公司从前要求其进行离任体检,但因张某自己不肯承当体检费用,才没有体检,公司现已尽到了提示职责,所以现在这个尘肺病不能阐明就是在修建公司作业期间发作的。

    本案触及职工的作业病确定问题。本案中修建公司以为职工现已离任,两边早已不存在劳作联络,因而不能确定工伤。那么,修建公司的这种观点对吗?

    作业病是劳作者在作业活动中,因长时刻触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等要素而引起的疾病。因而,作业病与一般的工伤在发现时刻上存在明显差异。一般工伤的发作具有即时性、当场性的特色,而作业病的构成则具有持续性、缓缓慢,在被发现之前又具有长时刻性和潜伏性,所以作业病发现和确定往往具有滞后性。可是,不能由于发现时刻与劳作联络存续时刻不同步就掠夺了作业病患者的合法工伤权益,这明显不符合立法的原意。

    依据《社会保险法》第三十六条:“职工因作业原因遭到事端损伤或许患作业病,且经工伤确定的,享用工伤保险待遇;其间,经劳作能力判定损失劳作能力的,享用伤残待遇……”和《工伤保险条例》第十八条第一款第二项:“劳作者在请求工伤确守时,应当提交与用人单位存在劳作联络(包含现实劳作联络)的证明资料。”的规则和《国务院法制办公室对〈四川省人民政府法制办公室关于职工退休后被确诊为作业病应怎么处理工伤待遇有关问题的请示〉的复函》中规则,“鉴于作业病的构成具有长时刻性和潜伏性,考虑到请示中说到广元市部分退休矿工退休前长时刻从事矿山井下作业,在退休后经劳作能力判定被确诊为作业病的这一情况,对这部分退休矿工能够按照《工伤保险条例》的有关规则享用工伤保险待遇,详细由当地人民政府依据本地实际情况处理。”的法令依据,在实践中,大多数劳作者都是在自己离开原作业岗位后,才发现自己患上了作业病,假如机械地了解法令规则,必将形成大批作业病职工不能享用工伤保险待遇,这与工伤保险的立法意图和社会功效也是相冲突的。因而,张某的作业病工伤确定请求和其与修建公司的劳作联络存续能够是不同步的。

    本案中,修建公司现已供认张某从前在其公司打工,所以依据《作业病防治法》的相关规则,作业病判定组织的判定结论是在结合劳作者的作业病损害情况、岗位情况进行归纳剖析的基础上得出的,在没有依据推翻这一判定结论的前提下,工伤确定部分就应当作出工伤确定的决议。而张某不肯自付体检费用的现实,不影响其患有作业病的现实。何况,依据《作业病防治法》第三十二条的规则,对从事触摸作业病损害作业的劳作者,用人单位应当按照国务院卫生行政部分的规则,组织上岗前、在岗期间和离岗时的作业健康查看,并将查看成果照实奉告劳作者。作业健康查看费用应该由用人单位承当。

    《劳作合同法》进一步着重,从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康查看,或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的,用人单位不得按照《劳作合同法》第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同。所以,本案中,修建公司还存在违法免除职工劳作合同的现实,职工能够要求公司补偿。

    我国现在还存在不少违法用人单位经过损害劳作者的合法权益赚取本身赢利的情况。这不只严峻违反了相关劳作和作业病法令,也给许多劳作者形成终身难以治好的疾病。因而,国家在作业病防治方面要求企业展开作业病损害项目时,应当向当地卫生部分申报。用人单位在与劳作者签定劳作合一起,应当照实奉告劳作者作业损害、安全出产情况等。劳作者对此应当享有充沛的知情权。一起,用人单位对触摸作业病损害作业的职工应当供给必要的劳作维护措施。一旦发现劳作者呈现或许或许呈现作业病,用人单位就应当负有为劳作者诊治的职责。而这项救治职责的实行不能只是限制在劳作者作业病发作时,这是一个长时刻的进程,是“谁用工,谁负责”的详细体现。用人单位假如要证明劳作者的作业病不是在本单位发作或许和在本单位的作业没有联络,那么就应当负有举证职责;假如举证不能或许无法举证,法令就应当倾向维护劳作者,要求用人单位承当职责。(兮亦)

    <>