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    福州沃尔玛解雇患强直性脊柱炎员工

    文章栏目:作业病维权 来历:作业病 阅读次数: 谈论: 顶: 踩:

     患病须长时间医治,却无法证明该病与作业相关,公司因而回绝延伸医疗恳求,并以多日旷工为由将其解雇,这是福州沃尔玛超市女工张晓芳的遭受。

    张晓芳是一名强直性脊柱炎患者,俗称“冰骨人”。患这种病的人皮肤温热,骨头严寒,不能吹风,许多作业都无法做。

    疾病让张晓芳丢了干了13年的作业。此前她是福州沃尔玛山姆会员店一名收银主管。

    一年前,张晓芳被查出患有该病,不得不休病假医治;一年后,病况仍不见好转,她向公司恳求延伸医疗期。张晓芳的恳求遭到回绝,她也回绝了公司降薪调岗组织。

    近来,沃尔玛以多日旷工为由解雇张晓芳。

    “无法承受降职组织”

    “我患上强直性脊柱炎,和作业有关。”张晓芳以为,自己的病是“长时间站出来的”。

    2000年8月,张晓芳进入沃尔玛福州山姆会员店,2005年8月和公司签定了无固定期限合同。作为第一批入职员工,张晓芳先后担任过前台主管、服务台主管、现金办主管等职务。“收银主管要长时间站立,每天有必要不断走、站8小时,只要正午吃饭时坐下来歇息一瞬间。”

    2012年3月,张晓芳感觉左脚面有刺痛感,不久延伸到脚踝处,她向公司请假就医。上一年7月3日,她被确诊患有强直性脊柱炎。

    本年初,张晓芳屡次收到公司的复工函,但她以为病况并未好转,无法上班,便恳求延伸医疗期,并恳求互换岗位。公司答复“调整岗位只能成为员工”,意味着她有必要从主管降级为普通员工。因为薪资和职位挂钩,新岗位月薪与原本距离悬殊,她回绝了公司的组织。 尔后,公司领导找张晓芳洽谈免除合同事宜,被她回绝。

    张晓芳说,4月28日她以快递方法向公司递送病假单,但快递被退回,理由是“签收人不在”。

    5月7日下午,张晓芳收到公司“两边劳作联络已免除”的催办信,信上称张晓芳已旷工3天以上,依据员工手册,违背公司规则,予以解聘。

    公司被指“冷酷”

    “我把最夸姣的芳华都献给了沃尔玛,其时进沃尔玛垂青的便是它的正规、安稳,原本也期望一向干到退休。”张晓芳对记者说。

    而福州沃尔玛山姆会员店人力资源部主管则对记者表明,她已为张晓芳争取了最大利益,但张晓芳一向不合作,导致被解雇。

    该主管介绍说,张晓芳患病后,公司给了她一年的医疗期,看病期间薪酬照发。本年病假期满后,公司要求她上班,并考虑到实践状况调整了岗位,但因为降薪而被张晓芳回绝。

    感到冤枉的张晓芳将自己的遭受发到微博上,引起不少网友重视。一些网友表明,员工患病正是需求支撑的时分,公司体现得很“冷酷”。

    困难维权路

    现在,强直性脊柱炎不在我国规则的作业病目录内。张晓芳要维权,首先得从医学上证明其患病与作业有关。

    “强直性脊柱炎的发病原因,包含遗传基因和环境要素,其间遗传占90%份额,环境要素中感染特别肠道感染是重要要素。”武警福建总医院风湿免疫科医师对记者说,我国90%强直性脊柱炎患者的HLA-B27呈阳性,而张女士HLA-B27呈阴性,患上强直性脊柱炎的几率原本比较低。

    张晓芳说,在山姆店中她不是仅有患上强直性脊柱炎的员工。比她迟8个月入职的同岗位的石女士,也患上了相同的病。

    福建万和律师事务所洪序耿律师介绍,依据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》,企业员工因患病或非因工挂彩,需求停止作业医疗时,依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限,给予3个月到24个月的医疗期。而张女士的状况是作业10年以上15年以下,医疗期为12个月。关于某些患特别疾病的员工,在24个月内尚不能康复的,经企业和当地劳作部分同意,能够恰当延伸医疗期。

    《劳作合同法》规则,劳作者患病或许非因工挂彩,在规则的医疗期满后不能从事原作业,也不能从事由用人单位另行组织的作业,用人单位提早30日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后,能够免除劳作合同。

    据了解,本年起强直性脊柱炎已归入福建省本级乡镇员工基本医疗保险门诊特别病种和医治项目规模。张晓芳说,依据规则,“关于某些患特别疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工,在24个月内尚不能康复的,经企业和当地劳作部分同意,能够恰当延伸医疗期。”

    强直性脊柱炎本年才被归入福建省医保门诊,这种疾病是不是规则中的“特别疾病”呢?张晓芳说:“谁来为我回答这个问题?”

    本文选自工人日报

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