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    工作病判定后怎么请求工伤确认和伤残等级判定

    文章栏目:工作病维权 来历:工作病 阅读次数: 谈论: 顶: 踩:

    在做完工作病判定后,劳作者可向当地劳作保证部分请求伤残等级判定,以确认补偿规范,工作病伤残等级的判定过程,工作病伤残确认需求哪些材料请看下文。

    一、工伤确认程序

    1、工伤确认请求

    (1)、请求人及请求时效

    用人单位和员工或许其直系亲属、工会组织均可请求。

    用人单位应当在发作事端损伤或许按照工作病防治法规则被确诊、判定为工作病,在24小时内告诉统筹区域劳作保证行政部分及其参保的社会保险经办组织,并自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为工作病之日起30日内,向统筹区域劳作保证行政部分提出书面工伤确认请求。如遇特殊状况,经报劳作保证行政部分赞同,请求时限能够恰当延伸。

    用人单位未按前款规则提出工伤确认请求的,该员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为工作病之日起一年内,能够向用人单位所在地劳作保证行政部分提出工伤确认请求。

    用人单位未在规则的时限内提交工伤确认请求,在此期间发作契合《工伤保险条例》规则的工伤待遇等有关费用由用人单位担负。

    (2)、工伤确认请求材料

    提出工伤确认请求应当提交下列材料:

    工伤确认请求表;

    用人单位与劳作者存在劳作联络(包含现实劳作联络)的证明材料;

    医疗确诊证明或许工作病确诊证明书(或许工作病确诊判定书)。

    工伤确认请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本状况。

    工伤确认请求人供给材料不完整的,劳作保证行政部分应当一次性书面奉告工伤确认请求 人需求补正的悉数材料。请求人按照书面奉告要求补正材料后,劳作保证行政部分应当受理。

    2、受理及取证

    劳作保证行政部分受理工伤确认请求后,依据审阅需求能够对事端损伤进行调查核实,用人单位、员工、工会组织、医疗组织及有关部分有帮忙工伤调查和供给依据的责任。工作病确诊和确诊争议的判定,按照工作病防治法的有关规则履行。对依法获得工作病确诊证明书或许工作病确诊判定书的,劳作保证行政部分不再进行调查核实。

    员工或许其直系亲属、工会组织以为是工伤,用人单位不以为是工伤的,由用人单位承当举证责任。

    3、工伤确认成果

    劳作保证行政部分应当自受理工伤确认请求之日起六十日内作出工伤确认的决议,并书面告诉请求工伤确认的员工或许其直系亲属和该员工所在单位。请求工伤确认的员工或许其直系亲属和该员工所在单位对工伤确确认论不服的,能够依法请求行政复议;对复议决议不服的,能够依法提起行政诉讼。

    二、伤残判定程序

    假如员工发作工伤,经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的,应当进行劳作能力判定。劳作能力判定是指劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定(亦称为伤残判定)。医疗完结期、劳作功能妨碍、日子自理妨碍均由劳作能力判定委员会担任判定。

    残疾等级依据劳作功能妨碍状况,分为十个,最重的为一级,最轻的为十级。一至四级为彻底损失劳作能力,五至六级为大部分损失劳作能力,七至十级为部分损失劳作能力。

    日子自理妨碍等级依据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件确认。五项条件均需求护理者为一级,五项中四项需求护理者为二级,五项中需求三项护理者为三级,五项中一至二项需求护理者为四级。

    (1)、伤残判定请求人:用人单位、员工或许其直系亲属均可作为请求人请求伤残判定。

    (2)、请求的提出:应当在员工医疗完结期满三十日内向统筹区域劳作能力判定委员会提出请求,并供给确认工伤决议和员工工伤医疗的有关材料。医疗完结期需求延伸的,由劳作能力判定委员会同意。

    (3)、判定时限:劳作能力判定委员会办公室设在劳作保证行政部分。劳作能力判定委员会应当自收到劳作能力判定请求书之日起六十日内作出劳作能力判定定论,必要时,作出劳作能力判定定论的期限能够延伸三十日。劳作能力判定定论应当及时送达请求判定的单位和个人。

    自劳作能力判定定论作出之日起1年后,工伤员工或许其直系亲属、所在单位或许经办组织以为伤残状况发作变化的,能够请求劳作能力复查判定。

    (4)、对判定不服的复查请求:工伤员工及其直系亲属或许用人单位对劳作能力判定委员会作出伤残和劳作能力判定定论不服的,能够自收到判定定论之日起十五日内请求复查,对复查判定定论不服的,能够自收到复查判定定论之日起十五日内向上一级劳作能力判定委员会请求从头判定。省级劳作能力判定委员会作出的劳作能力判定定论为终究定论。

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