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    疑似作业病期间未上班有权获得薪酬

    文章栏目:作业病维权 来历:作业病 阅读次数: 谈论: 顶: 踩:

    修改同志:我曾在一家水泥出产公司作业。一年前,我因感觉身体不适而到医院治疗,开端确诊为“尘肺1期”。因为没有到达承认规范,故当属疑似作业病,医院主张我脱离粉尘作业且一年后前往复查。不久,公司以劳作合同到期为由,强行要我离任。近来,我经复查被确诊为作业病,但公司回绝担任我离任后至被确诊期间的薪酬和诊治费用,理由是我既已离任,不属于公司员工。请问该说法对吗?

    读者:邱庚连

    邱庚连读者:公司的说法是错的。疑似作业病是指劳作者经医疗卫生组织查看发现或许遭受作业损害,而组织进一步专门查看和确诊,以求终究判别是否为作业病的特定阶段。《作业病防治法》第五十六条规则:“医疗卫生组织发现疑似作业病患者时,应当奉告劳作者自己并及时告诉用人单位。用人单位应当及时组织对疑似作业病患者进行确诊;在疑似作业病患者确诊或许医学观察期间,不得免除或许停止与其缔结的劳作合同。疑似作业病患者在确诊、医学观察期间的费用,由用人单位承当。 (摘自中安在线)

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