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    监督管理检查

    发表时间:2012-03-02 来源:乐投LETOU 浏览次数: 评论: 顶: 踩:

     一、 相关人员及资料的询问和查阅:

    一主要负责人、管理人员的询问内容

    ⒈是否了解本企业存在哪些危害因素及其可能引起的疾病。

    ⒉针对危害,企业应该采取的防治措施:

    ①设置或指定管理机构或者组织,配备专职或兼职专业人员负责。

    ②建立健全管理制度(责任制)和操作规程。

    ③制定防治计划和实施方案。

    ④建立健全企业档案和劳动者健康监护档案。

    企业档案包括定期对工作场所的危害因素检测、评价结果,企业的基本概况,接触危害因素的从业人员情况,危害防护设施的运行情况等。

    劳动者健康监护档案包括劳动者的个人基本情况、劳动者的史、危害接触史、检查结果等。

    ⑤建立健全作业场所危害因素监测和评价制度。

    ⑥保证必须的资金投入。

    ⑦有与危害防护相适应的设施,制定防护设施的定期检测、维护、保养制度,保证防护设施的正常有效运行。

    ⑧保证从业人员得到相应的教育培训和体检。

    ⑨制定个人防护用品的管理与发放制度。

    ⑩制定危害事故应急救援预案。

    ⒊是否与从业者签订劳动合同,并将在工作过程中可能产生的危害及其后果、应该采取防护的措施如实告知劳动者,并写入劳动合同中。

    ⒋劳动者是否参加了工伤社会保险,企业是否为其缴纳工伤社会保险费用。

    ㈡相关劳动者的询问内容

    ⒈上岗前是否接受过教育和培训以及体检。

    ⒉上岗前是否被告知工作过程中可能会接触到的危害及其后果和应该采取的防护措施。

    ⒊个人防护用品的发放和使用情况。

    ⒋高温,寒冷季节是否有其他防护措施。

    ⒌防护设施的运行情况,运行的效果。

    ⒍企业相关人员是否违章指挥和强令其进行没有防护措施的作业。

    ⒎企业是否会允许和接受其提出的关于企业防治危害的意见和建议。并就企业违法行为提出批评、检举和控告。

    二、作业场所的现场检查:

    ⒈是否建有防护设施,防护设施的防护效果和运行情况,防护设施的维护保养情况。

    ⒉作业场所的现场管理情况:

    ①是否把有毒作业和无毒作业分开,作业场所是否有人居住,剧毒工作场所是否与其他工作场所隔离。

    ②是否在明显的位置设置公告栏,公布有关防治的规章制度、操作规程、事故应急救援措施和危害因素检测结果。对产生严重危害的作业岗位,应该在其明显位置设置警示标志和中文警示说明。警示说明包括危害的种类、后果、预防和应急救治措施。

    ③对可能发生急性损害的有毒、有害工作场所,用人单位应该设置报警装置,配备现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

    ⒊劳动者的个体防护用品是否佩戴及佩戴方式是否合理。

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