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    用人单位企业在防治中的责任

    发表时间:2013-05-17 来源:乐投LETOU 浏览次数: 评论: 顶: 踩:

     用人单位是防治的责任主体,并对本单位产生的危害承担责任,根据《中华人民共和国防治法》、《工作场所监督管理规定》(国家安监总局47号令)、《危害项目申报办法》(国家安监总局48号令)的规定,用人单位应该承担以下责任:

    一、用人单位工作场所存在目录所列危害因素的,应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目,接受监督。

    二、用人单位应当设置管理机构或者组织,配备专职或者兼职的管理人员,负责本单位的防治工作;制定防治计划和实施方案;建立、健全管理制度和操作规程;建立、健全档案和劳动者监护档案;建立、健全工作场所危害因素监测及评价制度;建立、健全危害事故应急救援预案。

    三、用人单位必须采用有效的防护设施,并为劳动者提供个人使用的防护用品。防护用品必须符合防治的要求。

    四、产生危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关防治的规章制度、操作规程、危害事故应急救援措施和工作场所危害因素检测结果。对产生严重危害的作业岗位,设置警示标识和中文警示说明。

    五、对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所,用人单位应当设置报警装置,配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

    六、用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定,定期对工作场所进行危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位档案,定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。

    七、用人单位应当实施由专人负责的危害因素日常监测,并确保监测系统正常运行状态。

    八、用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

    九、用人单位的主要负责人和管理人员应当接受培训,遵守防治法律、法规,依法组织本单位的防治工作。 用人单位应当对劳动者进行上岗前的培训和在岗期间的定期培训。

    十、对从事接触危害作业的劳动者,用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的检查,并将检查结果书面告知劳动者。

    十一、用人单位应当为劳动者建立监护档案,并按照规定的期限妥善保存。

    十二、用人单位不得安排未成年工从事接触危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

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