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    工伤待遇相关问题解答

    文章栏目:维权 来源: 浏览次数: 评论: 顶: 踩:

    一、人的工伤保险待遇。

    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属请求用人单位承担民事赔偿责任的,按《工伤保险条例》的规定处理。《工伤保险条例》仅适用于中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户,不包括国家机关和社会团体的工作人员,后者患的相关费用由所在单位承担。劳动者被诊断患有,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该是先前用人单位的危害造成的,由先前的用人单位承担。

    同时,《防治法》第五十二条 病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。暨患者除享受工伤保险待遇外,尚有获得民事赔偿的权利,该权利主要是精神赔偿。

    二、几种特殊情况患者待遇

    (一)用人单位使用童工,发生伤害事故或者患的处理

    所谓童工,是指不满16周岁的人员。用人单位使用童工属于非法用工的行为。非法使用童工发生伤害事故或者患的,单位必须依法向伤残或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或患的童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金两部分,一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患的童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

    (二)无营业执照或者未经依法登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患的处理

    无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照过者撤消登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

    (三)职工退休后被诊断为其工伤保险待遇问题处理

    《国务院法制办公室对(四川省人民政府法制办公室关于职工退休后被诊断为应如何解决丁伤待遇有关问题的请示)的复函》(国法秘函[2005]312号)精神,鉴于的形成具有长期性和潜伏性,在退休后经劳动能力鉴定被确诊为的,可以按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇,具体由地方人民政府根据本地实际情况处理。《山东省贯彻<工伤保险条例>试行办法》规定,职工离休、退休和退职后被确诊为的,可以按规定享受工伤医疗待遇。

    (四)终止或解除劳动合同后在失业期间发现患的待遇

    根据《范围和患者处理办法的规定》,劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后,在待业期间新发现的与上一个劳动合同期工作有关时,其待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责;如原单位已与其他单位合并者,由合并后的单位负责;如原单位已撤销者,应由原单位的上级主管机关负责。

    (五)变换单位的待遇

    根据《防治法》和《范围和患者处理办法的规定》规定,病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。患有的职工变动工作单位时,其待遇应由原单位负责或两个单位协商处理,双方商妥后方可办理调转手续,并将其健康档案、诊断证明及处理情况等材料全部移交新单位。劳动者被诊断患有,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该是先前用人单位的危害造成的,由先前的用人单位承担。

    (六)企业合并破产的后待遇

    用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置病人。

    (七)职工被确诊患有后,其所在单位应根据诊断机构(诊断组)的意见,安排其医治或疗养。在医疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的,应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位,另行安排工作;对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干,调离期限最长不得超过半年。除非劳动合同期满或劳动者提出,一般不得解除或终止人的劳动合同,应妥善安置人。一到四级绝对不能解除,五到十级解除合同的情形有,一是劳动合同期满,二是劳动者自行提出,三是严重违反企业相关制度或犯罪等情形。

    (八)根据《山东省贯彻<工伤保险条例>试行办法》,用人单位对接触危害作业的职工,在终止、解除劳动关系时或者办理退休、退职手续前,应进行检查,并将检查结果告知职工。被确诊患有的,应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定手续,并按本办法规定享受工伤保险待遇。职工离休、退休和退职后被确诊为的,可以按规定享受工伤医疗待遇。疑似职工,在诊断、医疗观察期间的费用由用人单位承担。

    三.待遇纠纷的处理

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于该法调整的劳动争议。发生劳动争议的解决途径如下:

    (一)协商 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

     

    (二)调解 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

    转自山东省济南市卫生局卫生监督所

     

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