各市安监局、人力资源和社会保障局：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国防治法》有关企业与劳动者订立劳动合同应当告知危害的规定，为进一步规范和落实劳动合同危害告知工作，特制定《危害告知书(范本)》，现印发给你们，并就有关事项通知如下：

一、高度重视危害告知工作。危害告知是指企业通过与劳动者订立劳动合同，使劳动者知晓工作场所产生或存在的危害因素、危害以及防护措施等的行为。危害告知是管理的一项基础性工作，对于提高劳动者的自我防护意识，提升企业防治水平具有重要作用。各市要高度重视，切实加强危害告知的宣传引导，全面提高对危害告知重要性认识,积极推动劳动合同危害告知的落实。

二、建立危害告知书制度。企业与劳动者订立劳动合同时，应以合同附件形式签署《危害告知书》(范本见附件)，如实告知工作过程中可能产生的危害及其后果、防护措施和待遇等内容。劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更，从事与所订立劳动合同及《危害告知书》中未告知的危害作业时，企业应当及时履行告知义务，并协商变更原劳动合同及《危害告知书》相关条款。《危害告知书》作为劳动合同附件，具有同等法律效力。《危害告知书(范本)》，企业可自行翻印，并结合本单位实际补充相关内容。

三、加强培训和监督检查。企业应当对劳动者进行上岗前和在岗期间的培训，使劳动者知悉工作场所存在的危害，掌握有关防治的法律法规、标准规范、操作规程、应急处置措施、防护设施和个人防护用品的使用方法等。各市要加强对危害告知情况的监督检查，督促企业在新订立劳动合同时，同时签署《危害告知书》;已订立的劳动合同中，没有明确危害告知内容的，要补签《危害告知书》。《危害告知书》应与劳动合同一并存档备查。凡危害告知不落实，订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者危害真实情况的，要责令企业限期改正，并依法予以处罚。

山东省安全生产监督管理局 山东省人力资源和社会保障厅

2015年3月4日